页面不能正常显示? 点击查看
-----------   快讯正文
信息速递

关于在全市实行老年证(优待证)全域通办的通知

大老委办发【2017】14号

各区市县老龄办:

根据2017年3月新修订的《辽宁省老年人权益保障条例》,本着为老年人办证提供便利的原则,决定在全市范围内实行老年证(优待证)全域通办。现将有关事宜通知如下:

一、发证对象

发证对象为本市户籍和外埠户籍长期居住在本市,年满60周岁以上的老年人。

二、有关规定

1、凡持大连市户口,年满60周岁以上的老年人,办证须持本人身份证和身份证复印件1张,一寸近期免冠照片1张,如身份证属地信息非大连市,还须出示户口本原件并由办证机构留存户口本复印件,可到住址附近的办证机构申办《老年证》和《老年人优待证》,实行大连市全域通办。

2、在大连市常住的外埠户籍老年人,除须提供上述证照外,还须出示在我市办理的《大连市居住证》,方可在我市办理《老年证》和《老年人优待证》。

3、非大连户籍的外埠老年人持辽宁省《老年证》和《老年人优待证》在我市享受《大连市老年人优待规定》(大政发【2011】50号)第七条、第八条的有关优待。

4、《老年证》和《老年优待证》由发证机关免费发放。

5、关于老年证办理的其他要求请参照《关于全市启用和换发省制老年证的通知》(大老委办发【2008】12号)执行。

三、要求

老年证全域通办以及为外埠户籍长期居住在本市老年人办理老年证是一项便民举措,涉及老年人群体的切身利益,是有效落实《辽宁省老年人权益保障条例》,维护老年人合法权益的一项重要工作,各地要高度重视,加强宣传,克服困难,精心组织,保证此项工作顺利进行。

本通知自2017年10月1日起正式施行,已发文件内容与本通知不一致的,按本通知执行。

大连市老龄工作委员会办公室

2017年9月25日

热点透视

关于印发 《大连市工伤保险浮动费率管理办法》 的通知

大人社发〔2017〕217号

各区、市、县、先导区人社(劳动人事)局、财政局,各有关单位:

现将《大连市工伤保险浮动费率管理办法》印发给你们,请遵照执行。

大连市人力资源和社会保障局 大连市财政局

2017年6月29日

大连市工伤保险浮动费率管理办法

第一条 为完善工伤保险费率调整机制,充分发挥费率的杠杆调节作用,促进工伤预防,根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)和《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号)等有关规定,制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内依法参加工伤保险的用人单位。

第三条 本办法所称的浮动费率,是指用人单位在按行业差别费率缴纳工伤保险费的基础上,工伤保险经办机构根据用人单位上年度工伤保险基金支付率、工伤发生率等因素,核定其应当浮动的工伤保险缴费比例。

工伤保险基金支付率(以下称支付率),是指在一个自然年度内,工伤保险基金支付用人单位工伤职工和供养亲属的工伤保险待遇金额占该用人单位缴纳工伤保险费的比例,计算公式为: 支付率=(工伤保险基金支付的工伤保险待遇金额-免于纳入计算范围的金额)÷用人单位工伤保险缴费金额x100%。

工伤发生率(以下称工伤率),是指在一个自然年度内,用人单位职工经工伤保险行政部门认定为工伤的人次与该用人单位月平均参保职工人数的比例。计算公式为:工伤率=(认定为工伤的人次-免于纳入计算范围的人次)÷用人单位月平均参保职工人数x100%。

第四条 用人单位工伤保险初次缴费费率,按照《关于调整我市社会保险和采暖费补贴专项资金缴费费率的通知》(大人社发〔2016〕116号)规定的行业基准费率确定。

第五条 按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011),我市用人单位属一类行业的,工伤保险费率分为三个档次,即在基准费率基础上,可上浮一档至120%、上浮二档至150%;用人单位属二类至八类行业的,工伤保险费率分为五个档次,即在基准费率基础上,可上浮一档至120%、上浮二档至150%或下浮一档至80%、下浮二档至50%。本市各行业用人单位工伤保险费率档次及标准见附件。

第六条 用人单位工伤保险费率按下列规则浮动:

(一)费率下浮

1、工伤率大于0低于2%(含2%)且支付率大于0低于20%(含20%,下同)的,缴费费率下浮一档;

2、工伤率和支付率均为0的,缴费费率下浮二档。

(二)费率上浮

1、支付率大于50%(不含50%,下同)低于140%的,缴费费率上浮一档;

2、支付率大于140%的,缴费费率上浮二档。

(三)未在上述费率浮动范围内的用人单位,工伤保险缴费费率不浮动。

第七条 用人单位被有关部门列入危化品黑名单的,将浮动后的工伤保险费率和行业基准费率相比较,就高确定,并追加上浮一档,最高不得超过本行业基准费率的150%。

第八条 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不纳入工伤率的计算范围。

第九条 符合下列情形之一的,不纳入工伤率和支付率的计算范围:

(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(二)原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

第十条 用人单位上年度有下列情形之一的,本年度工伤保险缴费费率不得下浮:

(一)发生工伤事故由工伤保险经办机构先行支付工伤保险待遇的;

(二)欠缴工伤保险费的;

(三)瞒报工资总额或者职工人数的;

(四)骗取工伤保险待遇的。

第十一条 用人单位支付率以职工与用人单位劳动关系和工伤保险行政部门作出的工伤认定决定为依据。用人单位分立、合并、转让的,由继承单位承担浮动费率责任。

第十二条 用人单位工伤保险浮动费率由工伤保险经办机构每年核定一次,确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动,对于符合浮动条件的用人单位,每次可上下浮动一档或二档。浮动期满后按照用人单位所在行业基准费率,结合支付率和工伤率等指标情况,重新核定下一年度工伤保险缴费费率。用人单位工伤保险浮动费率初次核定时间为2017年7月,以后调整为每年1月。

第十三条 用人单位对工伤保险费率浮动结果有异议的,可自费率浮动之日起30内向工伤保险经办机构提交书面复核申请, 并提供相关资料。工伤保险经办机构应将复核情况告知用人单位。用人单位对工伤保险费率浮动结果不服的,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十四条 工伤保险经办机构应加强对本市工伤保险浮动费率情况的监控和分析。社会保险经办机构应按浮动后的工伤保险费率进行征缴。市工伤保险行政部门应会同有关单位按照以支定收、收支平衡原则和工伤保险基金运行的实际情况,适时调整完善工伤保险浮动费率办法。

第十五条 本办法自2017年7月1日起施行,《关于印发<大连市工伤保险浮动费率管理办法>的通知》 (大人社发〔2015〕115号)同时废止。

附件:

工伤保险费率浮动表

行业类别 费率档次 费率标准 浮动范围
一类行业 5 上浮二档(150%) 0.60% 0.4%-0.6%
4 上浮一档(120%) 0.48%
3 基准费率 0.40%
二类行业 5 上浮二档(150%) 0.90% 0.4%-0.9%
4 上浮一档(120%) 0.72%
3 基准费率 0.60%
2 下浮一档(80%) 0.48%
1 下浮二档(50%) 0.40%
三类行业 5 上浮二档(150%) 1.65% 0.55%-1.65%
4 上浮一档(120%) 1.32%
3 基准费率 1.10%
2 下浮一档(80%) 0.88%
1 下浮二档(50%) 0.55%
四类行业 5 上浮二档(150%) 1.95% 0.65%-1.95%
4 上浮一档(120%) 1.56%
3 基准费率 1.30%
2 下浮一档(80%) 1.04%
1 下浮二档(50%) 0.65%
五类行业 5 上浮二档(150%) 2.10% 0.7%-2.1%
4 上浮一档(120%) 1.68%
3 基准费率 1.40%
2 下浮一档(80%) 1.12%
1 下浮二档(50%) 0.70%
六类行业 5 上浮二档(150%) 2.40% 0.8%-2.4%
4 上浮一档(120%) 1.92%
3 基准费率 1.60%
2 下浮一档(80%) 1.28%
1 下浮二档(50%) 0.80%
七类行业 5 上浮二档(150%) 2.55% 0.85%-2.55%
4 上浮一档(120%) 2.04%
3 基准费率 1.70%
2 下浮一档(80%) 1.36%
1 下浮二档(50%) 0.85%
八类行业 5 上浮二档(150%) 3.15% 1.05%-3.15%
4 上浮一档(120%) 2.52%
3 基准费率 2.10%
2 下浮一档(80%) 1.68%
1 下浮二档(50%) 1.05%
Q&A

Q:用人单位合法辞退劳动者的情形都有哪些?

[华厦解析]

A:劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的规定,解除可分为以下三种情况:

(一)双方协商一致解除。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、根据《劳动合同法》第四十条,有下列情况之一的,用人单位需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

3、根据《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(1) 依照企业破产法规定进行重整的;

(2) 生产经营发生严重困难的;

(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

用人单位根据上述第一种情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

例外:根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以依据上述第2、3项的规定单方面解除劳动合同:

(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

案例解析

社保折现无效,解除经济补偿不能少

[案情简介]

张某系外地农民工,于2014年8月入职某餐饮公司,从事后厨工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定其月工资为4000元。同时,双方订立了一份《社保补偿协议》,其中约定,因本人原因,张某不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费,餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给张某,张某自行承担放弃缴纳社会保险费的相关法律后果等。工作至2016年7月,张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为,张某本人自愿放弃缴纳社会保险费,现在却反过来要单位为其缴纳社会保险,且还要经济补偿金,其行为违背了诚信原则,故不同意支付经济补偿金。因发生争议,张某遂向某区仲裁委提出仲裁申请。

仲裁委审理后认为,张某与餐饮公司所订立的《社保补偿协议》违反法律的强制性规定,应属无效。后经过仲裁委调解,双方达成了和解协议,张某将每月所得500元社保补偿返还给餐饮公司,餐饮公司依法为张某补缴社会保险费,并向张某支付部分经济补偿金。

[争议焦点]

依法缴纳社保义务不可规避!

按照《社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。本案中,餐饮公司与张某签订了《社保补偿协议》,张某每月获得了更多的工资,餐饮公司也可以少承担一些社保费用,似乎两者都有利,但却存在张某在生病、生育、年老等情况下,无法获得相应社会保障的巨大风险,从而最终损害个人、用人单位乃至社会利益。本案中,虽然张某有违“诚信”原则,但由于《社保补偿协议》本身不具有法律效力,且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务,未依法缴纳社会保险费的事实成立,故在张某以此为由提出解除劳动合同时,餐饮公司仍需支付经济补偿金。

(来源:北京市人力资源和社会保障局)

华厦面面观

《中国新歌声》陈奕迅做导师,告诉HR们的4个道理

这次加盟《中国新歌声》

Eason虽然没当上“冠军导师”

却凭借自身独特魅力、极高专业度

毫无疑问成了环球君心目中的“最佳导师”

Eason导师用行动实力示范了

人才培养4大秘诀!

强大的实力:专业度是让人信服的基石

所谓导师:为人向导,为人师长。想要成为一名好的导师——强大的实力与足够的专业度往往是让他人信服的基石。

作为一代歌神,港乐代表歌手,曾荣获金曲奖,Eason的实力有口皆碑;作为导师,节目播出以来充分展示了他在听判歌曲时的细腻,以及选手点评上的一针见血。

对于自己所从事的相关领域,能够具备成体系的认知,并善于将这种专业认知通过语言或行为向他人传达出来,是一种很重要的能力。在职场,亦是如此。

作为替公司发展招兵买马的“伯乐”,很多时候,HR需要站在管理者的角度去思考问题的:公司需要怎样的人才?他们需要具备怎样的特质与潜力?公司又该给他们提供怎样的成长空间与机制?……无不基于对公司业务及所在行业的深刻认知。

HR或管理层在招募团队成员时,其实是一个双向选择的过程,就像新歌声导师选择学员也要被反选一样。HR应当以强大的业务能力与行业认知为基础,向职场新“学员”们展现高水平的专业度以吸引人才。这不仅仅是在对公司负责,更是对职场“学员”负责。

真诚的态度:从对方的角度出发,坦率直言

唱歌好的人那么多,为什么陈奕迅特别受欢迎?一词以蔽之——“真诚”。这份真诚,不仅表现在他对工作的热爱里,更表现在节目里他对待学员的态度中。

对待他人的“真诚”,是能够被感知到的。HR和职场“学员”们,成为并肩的同事,成为“师生战友情”,都非常美妙。

当有的导师的反馈还停留在“声音很感人”、“唱的很好”等抽象评价时,Eason已进入到了严格的导师教学模式。他不会为了争抢学员说客套的话,相反,总是从学员角度出发,去传达让其受益的评价。必要时,亲身上阵,现场清唱教学,甚至在休息时间,花整整40分钟一字一句向选手解释歌曲意境,以及发音技巧。

职场中也是如此,真正为学员着想的“导师”,应该从学员本身出发去思考,并给予他们帮助。

对于新入职的职场新丁,经验丰富的HR导师的帮助无疑非常巨大——可以让他们迅速进入工作状态、更好熟悉团队成员、更快融入公司的文化氛围、更有效上手业务工作;

对于工作中内向的员工,应鼓励并给予机会,让他们在公开场合展现自己建立自信;

对于一些因小成绩而沾沾自喜的员工,应及时指出他们存在的“短板”,并激励其向更高阶的目标前进;

对于未能及时融入“团体”的员工,则不妨来一场不带偏见的对话,分析造成他们“不合群”的理由,有针对性地创造和团体建立联系的契机…

良好的表达技巧:幽默和风趣是情感粘结剂

陈奕迅参加《中国新歌手》后,还有了一个很接地气的外号,“陈二萌”。虽不能像陈奕迅一样“活成表情包”,但用风趣和幽默去感染身边的人,着实是职场“打好群众基础”的基本法则之一。

风趣和幽默是一种很好的沟通与表达技巧,能够快速与他人打破隔阂,并且建立起更自然和深入的联系。

心态建设:职场“导师”,说到底还是和学员相互帮助的朋友。

微笑的力量:和职场学员们交流的时候不必严肃,不妨多轻松自然一点,多多微笑,让亲和力Max。

轻松中注意谈话质量:自然的气氛,往往能够带出一些严肃生涩的话题,或深沉的掏心底的话。一个舒适的交流环境,对于谈话质量的提升是有很大帮助的。

当然,风趣和幽默并不代表随便和无原则。在需要理性判断的时刻,依然要保持客观和公正。正如陈奕迅导师,鬼马归鬼马,该认真的时候可是一丝不苟!

清晰的方向:求发展,是终极要义

求发展,是终极要义。而学员的成长,也是检验一个“好”导师的重要标准。

陈奕迅的战队一路疯狂收割打出爆炸节奏,在最后的总决赛的中独占两个席位,被封为“最强战队”。是什么让他的战队如此之强?从初次亮相到参与团战,决定胜负的,往往是学员们在过程中所展现出来的不同的“发展面貌”。

一位真正的导师需要能够帮助学员找到适合自己的定位,并通过经验传授等有效途径去不断推进优势。

当然,找寻定位和方向,从来都不容易。导师需要对学员有充分的了解,只有获知学员的真实想法,才能更好为他们“定制”发展之途。过程中,导师还要善于聆听学员反馈,不断调整策略,一个“你来我往”的循环过程才是健康和可持续的。

一名资深的HR,应该更细致地引导员工去适应职场,找到自己的定位:

他/她究竟向技术型人才发展进发,还是向管理型人才方向努力?

他/她现在所做的工作是否真的适合自己?

他/她还有可能在其他方面给公司带来价值吗?……

不同的发展方向所要求的培养模式截然不同。只有当HR代表公司了解了职员层面的多样需求,才能更好地在培训课程或是项目支持上给予职员有针对性的成长空间。如此,HR才能够给予公司更可持续的人力资源支持,也给职场学员们更多职业发展上的有效建议。

(来源:环球人力资源智库)